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Title
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos
Description
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We are looking for un Gerente de Recursos Humanos altamente capacitado y motivado para liderar nuestro departamento de recursos humanos. El candidato ideal será responsable de supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del personal, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo profesional, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, así como la gestión de relaciones laborales y cumplimiento de normativas laborales vigentes. El Gerente de Recursos Humanos desempeñará un papel clave en la creación y mantenimiento de un ambiente laboral positivo, inclusivo y productivo, asegurando que las políticas y procedimientos internos estén alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
El candidato seleccionado deberá poseer excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, así como una sólida experiencia en liderazgo y gestión de equipos. Será responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas para atraer, retener y desarrollar talento, asegurando que la organización cuente con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos comerciales y operativos. Además, deberá garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones aplicables, manteniéndose actualizado sobre cambios legislativos y mejores prácticas en gestión de recursos humanos.
Entre sus funciones principales estará la planificación estratégica del capital humano, identificando necesidades actuales y futuras de personal, y desarrollando planes de sucesión y programas de desarrollo profesional que permitan a los empleados crecer dentro de la organización. También será responsable de gestionar conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y resolviendo cualquier problema que pueda surgir de manera efectiva y justa.
El Gerente de Recursos Humanos trabajará estrechamente con otros líderes departamentales para asegurar que las políticas y prácticas de recursos humanos apoyen eficazmente las metas organizacionales. Deberá demostrar capacidad para influir positivamente en la cultura organizacional, promoviendo valores como la diversidad, equidad e inclusión, y fomentando un ambiente laboral saludable y motivador.
Buscamos a alguien con una sólida formación académica en administración de empresas, psicología organizacional, recursos humanos o áreas afines, así como experiencia comprobada en posiciones similares. El candidato ideal deberá tener un enfoque proactivo, capacidad analítica y habilidades para resolver problemas complejos relacionados con la gestión del talento humano.
Si eres una persona apasionada por el desarrollo del talento, comprometida con la excelencia y con habilidades excepcionales para liderar equipos, te invitamos a formar parte de nuestra organización. Ofrecemos un entorno dinámico, oportunidades de crecimiento profesional y la posibilidad de contribuir significativamente al éxito y bienestar de nuestros empleados y de la organización en general.
Responsibilities
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Supervisar la administración de compensaciones, beneficios y evaluaciones de desempeño.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Gestionar conflictos laborales y promover un ambiente laboral positivo.
- Colaborar con otros departamentos para alinear estrategias de recursos humanos con objetivos organizacionales.
- Desarrollar políticas internas que promuevan la diversidad, equidad e inclusión.
Requirements
Text copied to clipboard!- Título universitario en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o áreas afines.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
- Conocimiento profundo de leyes laborales y regulaciones vigentes.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones efectivas.
- Dominio de herramientas tecnológicas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
- Habilidades analíticas y capacidad para desarrollar estrategias efectivas.
Potential interview questions
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor desafío como Gerente de Recursos Humanos y cómo lo resolviste?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer y retener talento en una organización?
- ¿Cómo manejas conflictos laborales entre empleados?
- ¿Qué experiencia tienes en la implementación de programas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios en leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos?
